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因法定順延致工作滿十年可不訂立無固定期合同


發布時間:2018-01-25 14:16:30

王余婷

    金某于2007年1月1日入職上海某公司,從事營業員的工作。公司與金某之間簽署過多份固定期限勞動合同,最后一份勞動合同至2016年12月31日期滿。

    因身體原因,金某自2016年8月1日起,向公司請病假。此后金某向公司持續提供了多份由醫院開具的病假單,最后一張病假單的截止日期為2017年7月11日。

    2016年12月27日,公司向金某發出《終止勞動合同通知書》,該通知書內容為:“您的勞動合同于2016年12月31日到期,經公司研究決定,到期后不再續簽,公司將按照相關法律規定終止與您之間的勞動關系;鑒于您目前仍處于醫療期,則您的勞動合同期限將順延至醫療期情形消失時終止?!?

    2016年12月31日,金某通過郵政快遞形式向公司發出《要求簽署無固定期限勞動合同的通知》,金某以其在公司已工作滿十年的事實,依據《勞動合同法》第14條規定,向公司提出簽署無固定期限勞動合同的請求。公司在2017年1月2日收到了該份通知書。

    公司在2017年7月11日,又向金某發出了《催繳病假單通知》,內容為:“目前公司只收到你至2017年7月7日的病假單,請收到該通知后2天內將之后的病假材料交至公司人力資源部門,否則,公司將認為沒有病假,視勞動合同自然終止?!?

    收到公司通知后,金某并未向公司提供后續的病假單,在病假期滿后,金某到公司上班,并要求公司與其簽署無固定期限勞動合同。公司明確告知金某,雙方之間的勞動合同期滿終止。金某認為公司必須與其簽署無固定期限勞動合同,公司終止勞動合同行為違法。2017年7月16日,金某向公司注冊地的區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金。

    □裁判結果

    本案經勞動爭議仲裁、法院一審的審理,最終法院判決公司終止勞動合同合法,無須支付違法終止勞動合同的賠償金。

    □律師點評

    上海七方律師事務所主任李華平律師:本案主要涉及存在法定事由時,用人單位能否終止勞動合同及連續工作滿十年情況下,用人單位能否終止勞動合同等焦點問題。

    一、存有法定事由,勞動合同應順延至法定情形消失時終止。

    根據《勞動合同法》第45條規定,勞動合同期滿,有本法第42條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第42條第2項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按國家有關工傷保險的規定制定。

    本案中,金某患病的情形屬于《勞動合同法》第42條第3項規定的,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。雖然金某的勞動合同已于2016年12月31日到期,但金某處于醫療期內,此時,公司不得終止與金某之間的勞動合同,應將金某的勞動合同順延至醫療期滿再終止。本案中,公司向金某發出《催繳病假單通知》的舉措也是很值得其他企業借鑒的。

    二、連續工作滿十年,用人單位也可依法終止勞動合同。

    根據《勞動合同法》第14條規定,勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。連續在本用人單位工作滿十年,屬于用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形,用人單位沒有選擇終止勞動合同的權利。

    此種情況下,簽署無固定期限勞動合同需滿足兩個條件:一是在本用人單位已工作滿十年;二是勞動者向用人單位提出簽署無固定期限勞動合同的請求。本案中,金某應在勞動合同期滿前向公司提出簽署無固定期限勞動合同的意思表示,但金某在2016年12月31日工作年限滿10年是由于順延醫療期形成的,且向公司發出《要求簽署無固定期限勞動合同的通知》的意思表示,公司在2017年1月2日才知曉,而當時雙方之間的勞動合同已期滿,且公司在此前也已告知金某勞動合同到期后不續簽,將勞動合同順延至醫療期滿。

    因此,金某要求簽署無固定期限勞動合同的意思表示不發生法律效力,公司依據《勞動合同法》第44條第1項,勞動合同期滿,終止與金某之間的勞動合同完全符合法律規定。

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