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與員工簽“對賭協議” 公司被判退還保證金


發布時間:2018-01-26 20:22:27

基本案情

    2014年10月,韓女士入職一家知名醫藥公司并擔任藥店店長,雙方還簽訂了為期三年的勞動合同。

    2015年1月,該醫藥公司又與韓女士簽訂一個“承包合同”。依據這份承包合同,韓女士向公司交了20萬元的保證金。同時,公司承諾:一年承包期滿即返還保證金。但是,到了2015年8月份,該醫藥公司卻與韓女士解除了勞動關系,并拒絕退還其交納的保證金。

    2016年1月,韓女士到北京經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,開發區勞仲委作出不予受理的裁決。

    韓女士不服仲裁結果,向大興區法院提起訴訟,請求判令該醫藥公司向其返還20萬元保證金。

    法院判決

    在大興區法院審理本案時,被告醫藥公司辯稱,其與韓女士在合同中約定:在2015年進行凈利潤考核,韓女士在該期間要完成128萬元凈利潤的目標。如果其在一年內完成利潤目標,超出的凈利潤歸韓女士所有。相反,如果全年利潤目標低于128萬元,其中的差額要從20萬保證金中扣除。

    醫藥公司認為,由于韓女士在2015年前8個月完成的凈利潤為負值,即虧損,所以,公司根據合同約定,將其交納的20萬保證金用于抵扣公司的利潤損失。鑒于公司扣除其保證金的理由合理合法,故拒絕其退還保證金的請求,法院審理認為,用人單位不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。本案中,該醫藥公司采取讓員工交納20萬元保證金、利潤差額“多退少扣”的做法,是將企業經營的風險轉嫁給勞動者承擔,此做法有違公平原則,存在明顯不當。故判決該醫藥公司退還韓女士20萬保證金。

    一審宣判后,醫藥公司不服,認為其與韓女士簽訂有承包合同,由于韓女士沒有完成凈利潤指標,依據承包合同約定將20萬保證金應用于抵扣凈利潤是有合法依據的,故向北京市第二中級人民法院提出上訴。

    北京市二中院審理后,認為一審法院經過依法審判作出的判決合理合法,終審判決駁回上訴,維持原判。

    法官提示

    針對本案出現的情況,該案審理法官認為,維護員工經濟利益是企業的社會責任之一。只有保障好員工利益,企業才能獲得長足發展。

    本案中,韓女士是醫藥公司員工,雙方存在勞動關系。醫藥公司與韓女士簽訂類似于“對賭協議”的“承諾書”,要求韓女士上交20萬元目標利潤保證金的做法,是將企業經營的風險轉由勞動者承擔。該行為違反了公司應當誠信經營,維護員工合法利益的義務和責任,也違反了用人單位不得要求勞動者提供擔保的法律規定。因此,法官還提醒勞動者,在找工作或是上班期間遇到用人單位以各種理由要求勞動者交納費用的,要提高警惕,避免出現財產上的損失。

    毛希彤 閆俊慧 法官


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